إدارة الموارد البشرية ودورها في عملية التطوير الإداري والتنظيمي للمنظمات الإنتاجية: دراسة تطبيقية على الشركة العامة للكهرباء بمدينة طرابلس
الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية، التطوير الإداري، التطوير التنظيميالملخص
يهدف هذا البحث إلي توضيح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري و الوقوف علي مستوي تطوير العاملين في الشركة العامة للكهرباء بمدينة طرابلس، ولتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة مجموعة من الأسئلة والفرضيات للإجابة عليها والتوصل إلي نتائج البحث وبعد ذلك تم تصميم استبانة شملت (28) عبارة وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث حيث تكونت عينة البحث من (80) فرد من العاملين بالشركة ولقد تم تحليل البيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي الأكثر ملائمة لطبيعة تلك البيانات، وذلك باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية والمعروف (SPSS) وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث في النهاية إلي مجموعة من النتائج أهمها: إن الرأي السائد للدرجة الكلية لبعد الموارد البشرية بالشركة عامل محدد للتطوير الإداري والتنظيمي كان يشير إلى (تُسًهم بدرجة محدودة) كعنصر الأساسي في تحسين الأداء بالمنظمة وبحسب إجابات عينة الدراسة بالكامل، وكذلك الرأي السائد للدرجة الكلية لبعد استراتيجية تطوير الموارد البشرية يحسن في التطوير الإداري كان يشير إلى (تُسًهم بدرجة محدودة)، كما أن تطوير الموارد البشرية يحسن في التطوير الإداري كان يشير إلى (تُسًهم بدرجة محدودة)، وكذلك تقنية الموارد البشرية يحسن في التطوير الإداري كان يشير إلى (تُسًهم بدرجة محدودة) كعنصر أساسي في تحسين الأداء بالمنظمة وبحسب إجابات عينة الدراسة بالكامل.
