أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية على مؤشرات الربحية في المصارف التجارية الليبية: دراسة حالة المصرف التجاري الوطني

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية على مؤشرات الربحية في المصارف التجارية الليبية، من خلال دراسة حالة المصرف التجاري الوطني خلال الفترة من 2008 إلى 2023. واعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي من أجل تحديد متغيرات الدراسة وطرق قياسها بشكل دقيق، والمنهج الاستنباطي من خلال اجراء دراسة كمية لاختبار فرضيات الدراسة واستخلاص النتائج، واعتمدت الدراسة على البيانات الثانوية من خلال إعادة المعالجة المحاسبية للقوائم المالية للمصرف وفقًا لمنهج التكلفة التاريخية، بإدراج تكاليف الموارد البشرية (الاستقطاب، التدريب، التطوير) ضمن أصول قائمة المركز المالي، ومن ثم قياس أثر هذا الإدراج على أربعة مؤشرات ربحية: العائد على الأصول (ROA)، العائد على حقوق الملكية (ROE)، العائد على الودائع (ROD)، ونسبة إجمالي المصروفات من غير الفوائد إلى الدخل (NIEI). وقد أظهرت نتائج اختبار "ت" للعينات المترابطة وجود فروق معنوية دالة إحصائياً بين القوائم الأصلية والمعدلة، حيث تحسنت جميع مؤشرات الربحية بعد تطبيق محاسبة الموارد البشرية، مع تسجيل أحجام أثر متوسطة وفقاً لمعامل Cohen’s d، مما يشير إلى وجود أثر عملي معتدل يعزز من أهمية التطبيق. وقد أوصت الدراسة بالسعي لإدراج المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية ضمن القوائم المالية بشكل منهجي، وتطوير البنية المعلوماتية المحاسبية، وإصدار دليل محاسبي موحد لتطبيق محاسبة الموارد البشرية في البيئة الليبية، إلى جانب الاهتمام بتدريب الكوادر المالية وتعزيز الإطار الرقابي والتنظيمي. كما تدعو إلى توسيع نطاق الدراسات المستقبلية لتشمل قطاعات اقتصادية أخرى.