الانتماء التنظيمي ودوره في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي المستدام من وجهة نظر العاملين بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي – فرع سوف الجين
DOI:
https://doi.org/10.65422/sajfas.v2i1.153الكلمات المفتاحية:
الانتماء التنظيمي، كفاءة الأداء المؤسسي، الأداء المؤسسي المستدام، التنمية المستدامة، صندوق التضامن الاجتماعيالملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة دور الانتماء التنظيمي في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي المستدام. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي (فرع سوف الجين)، وقد تم أخذ عينة عشوائية بسيطة تمثلت في (90) مفردة، أما وحدة التحليل فتمثلت في العاملين بالمستويات الإدارية (العليا، والوسطى، والدنيا)، وقد اعتُمدت الاستبانة أداةً رئيسية لجمع البيانات.
أظهرت نتائج الدراسة -من خلال تحديد متغيرات الدراسة بأبعادها المختلفة واستخدام مؤشرات التحليل الإحصائي (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والأهمية النسبية) - أن الاستجابات جاءت بنسبة منخفضة. وفيما يتعلق بالمتغير التابع "كفاءة الأداء المؤسسي المستدام"، فقد جاء بدرجة وأهمية نسبية متوسطتين. أما المتغير المستقل "الانتماء التنظيمي"، فقد جاء بُعدا (الانتماء المعياري والانتماء الاستمراري) بدرجة تتراوح بين متوسطة ومنخفضة، في حين حل بُعد (الانتماء الوجداني) ثانياً من حيث الأهمية النسبية. كما أثبتت نتائج اختبار الفرضية الرئيسية وجود أثر ذي دلالة إحصائية للانتماء التنظيمي بأبعاده (الوجداني، والمعياري، والاستمراري) في كفاءة الأداء المؤسسي المستدام.
أوصت الدراسة بتهيئة المناخ المناسب والمشجع لإقامة علاقات عمل إيجابية بين الموظفين، مما شأنه رفع درجة الانتماء للمؤسسة، وتطوير برامج المؤسسة -لاسيما المعرفية منها- بما يتماشى مع التطورات الحاصلة في البنية المؤسسية واستدامتها، إضافة إلى توسيع دائرة الشراكة مع القطاعين الحكومي والخاص لتبادل المنافع وتعظيم المصالح تحقيقاً لبرامج التنمية المستدامة، ورفع مستوى مهارات العاملين من خلال الدورات التدريبية والندوات لإنجاز أهداف التنمية المستدامة.
